Zielführendes Bewerbungsmanagement

Unabdingbar ist es heutzutage, sich von vornherein mit Anschreiben und perfekt strukturiertem Lebenslauf von der großen Masse der Bewerbungen abzuheben und zu überzeugen. Die Verantwortlichen in Unternehmen haben heute nicht mehr die Zeit, viele persönliche Gespräche zu führen und deswegen die internen Auswahlprozesse deutlich verschlankt.

 

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Wie aber gelingt es Ihnen, das persönliche Gespräch als 1. Etappenziel zu erreichen? Welche Regeln müssen Sie hier beachten? Was ist ein Telefoninterview? Wie bereiten Sie sich gezielt auf ein Gespräch vor? Wie präsentieren Sie sich am effizientesten, ohne Ihren Gesprächspartner zu langweilen? Welche Fragen sollten Sie stellen? Mit welchen Fragen müssen Sie rechnen? Wissen Sie wirklich, wer Sie sind? Kennen Sie Ihre Stärken bzw. auch Ihre Schwächen? Können Sie sich ad hoc beschreiben? Welche beruflichen und privaten Ziele verfolgen Sie? Welchen Mehrwert verkörpern Sie für Ihren künftigen Arbeitgeber? Mit welchen „Fangfragen" müssen Sie rechnen? Was ist ein simulierter Business Case? Oder gar ein Rollenspiel? Wie ist das Auswahl-Procedere?

 

Auf diese und viele weitere Fragen gibt ihnen der Personalprofi Jürgen B. Herget mit seinem Team offene und konstruktive Antworten.


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